当企业裁员时，会对执行裁员的管理者、被裁员工、留任员工造成不同程度的影响：对管理者来说是一个挑战，管理者将面临决策、执行、沟通、安抚等压力；被裁员工感受到挫折、痛苦、沮丧、无助，可能有过激行为，也将可能面临自尊自信受损等问题；而对于留任员工来说，比起离开的员工，虽然是幸运的，但仍然会产生不安心理。除此以外，还会对组织造成生产效率下降、员工关系恶化、组织凝聚力下降、组织形象受损等不良后果。 德蕾提供企业裁员，帮助企业建立员工的心理支持和干预系统，帮助员工解决裁员中可能产生的各种心理困扰，及预防和应对由此引发的危机事件。由此减少裁员过程的冲突和阻力，顺利完成裁员任务；帮助被裁员工维护自我形象和心理健康；维持留任员工的士气和工作状态；减少裁员对社会造成的负面影响，维护企业的形象。