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什么是EAP

EAP服务为企业带来的收益是显著而长期的。它通过帮助员工缓解工作压力、改善情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事、客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 企业建立EAP的最初和最终目的在于降低成本、提高效率。随着社会发展,越来越多的人认为关心员工的心理问题是企业的责任。因此,许多发达国家把EAP视做社会保障和福利。目前财富500强企业中,80%以上的企业为员工提供EAP服务。 此外,企业EAP的发展,应该主要针对全体员工。因为真正需要接受心理治疗的员工只是很小的一部分。所以,EAP是属于发展性、建设性、教育性和预防性的,侧重点是关注全体员工的潜能开发。

德蕾企业EAP员工援助计划
我们为企业员工提供一套系统的、长期的福利与关爱项目。我们精心将多种心理学科柔和而成,提供员工的身心健康,协助
员工解决生活、家庭、工作等困扰,激发员工的工作热情与积极性。提升企业管理者的管理能力,提高组织绩效
  • 心理测评服务
  • 组织管理服务
  • 健康管理服务
  • 危机干预专案服务
德蕾EAP员工援助计划服务职责
  • TO员工
    帮助员工及其家属处理和解决个人 问题,尤其是哪些可能影响工作绩 效、健康和职业安全的问题。
  • TO企业
    帮助企业提高员工身心健康水平 提高生产力,促进职场健康运转 满足企业特定的需求。
德蕾EAP员工援助服务案例
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